要精準引才，力求引進一批在行業(yè)內有較大影響、對我市產業(yè)有更大推動作用的人才和團隊扎根服務萍鄉(xiāng)。要精心育才，切實培育一批緊缺急需的技術型、實用型人才。要精益用才，大膽使用更多“星期天工程師”和“候鳥型”人才，探索推行直接委托、公開競爭、“揭榜掛帥”“賽馬制”等多元化項目組織方式，讓人才釋放最大能量。

要做強贛湘人才合作平臺，推動組建跨區(qū)域人才發(fā)展聯(lián)盟，真正把湘贛邊的人才資源優(yōu)勢轉化為推動我市發(fā)展的創(chuàng)新驅動優(yōu)勢。要做優(yōu)校地校企合作平臺，強化與國內知名高校、科研院所的合作交流，有針對性地打造一批與萍鄉(xiāng)產業(yè)發(fā)展相適應、產業(yè)技術需求相配套的科創(chuàng)平臺。要做實本土人才發(fā)展平臺，全力支持萍鄉(xiāng)學院等本土院校積極開展應用研究與技術創(chuàng)新，切實將本土高校打造成人才集聚高地。

要發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用，緊盯工作任務，一抓到底、抓出成效，以強大合力推動全市人才工作實現(xiàn)新發(fā)展。要優(yōu)化人才服務保障，全面落實已有的人才政策，加快組建市人才發(fā)展集團，加強“人才服務專窗”“人才驛站”等“一站式”人才綜合服務平臺建設，探索試行人才金融服務中心、“人才貸”等模式，助力人才在萍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要完善激勵評價機制，推進賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點改革，健全容錯糾錯盡職免責制度，最大限度保護人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。